和员工面谈时用（）、分享的心态与员工交流。
A: 尊重
B: 合作
C: 服务
D: 赏识
A: 尊重
B: 合作
C: 服务
D: 赏识
A,B,C,D
举一反三
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
- 管理者不当众（）与员工面谈时不带有攻击性语言，更不和员工发生肢体冲突。 A: 指责员工 B: 不辱骂员工，可以辱骂一个 C: 可以指责员工
- 以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）. A: 与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现 B: 与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息 C: 与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现 D: 与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
- 员工对企业的心态应该是：（） A: 服从的心态 B: 相信的心态 C: 顺从的心态 D: 服务的心态
内容
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绩效反馈过程中,应当( ) A: 面谈双方平等交流 B: 员工少说多听接受批评指导 C: 主管为员工指定下一周期绩效目标 D: 关注和肯定此前员工工作成绩
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用何种手段调整员工心态？
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关于一对一面谈，说法正确的是（） A: 正式面谈对于及早发现问题，找到和推行解决问题的方法是非常有效的 B: 可以使管理者和员工进行比较深入的探讨，可以讨论不易公开的观点，使员工有一种被尊重的感觉，有利于建立管理者和员工之间的融洽关系 C: 面谈的重点应放在具体的工作任务和标准上，鼓励员工多谈自己的想法，以一种开放、坦诚的方式进行谈话和交流 D: 面谈的重点应放在引导员工讨论不易公开的观点
- 3
进行离职面谈时，哪一点不正确（）。 A: 面谈中至少留10分钟时间通知员工 B: 至少一天前作计划 C: 避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工 D: 在电话里通知员工
- 4
面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈