衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（）
A: 人力资源有效性指数
B: 工作满意度
C: 绩效管理
D: 人力资源指数问卷
A: 人力资源有效性指数
B: 工作满意度
C: 绩效管理
D: 人力资源指数问卷
举一反三
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（ ） A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数问卷 C: 工作描述指数 D: 工作满意度 E: 组织承诺度
- 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。 A: A对自身工作进行评定 B: B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价 C: C不需要中间变量 D: D人力资源指数包括6个指标 E: E人力资源有效性指数包括15个指标
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理