对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
A: A对自身工作进行评定
B: B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C: C不需要中间变量
D: D人力资源指数包括6个指标
E: E人力资源有效性指数包括15个指标
A: A对自身工作进行评定
B: B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C: C不需要中间变量
D: D人力资源指数包括6个指标
E: E人力资源有效性指数包括15个指标
举一反三
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） A: 人力资源有效性指数 B: 工作满意度 C: 绩效管理 D: 人力资源指数问卷
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（ ） A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数问卷 C: 工作描述指数 D: 工作满意度 E: 组织承诺度
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源