衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（ ）
A: 人力资源有效性指数
B: 人力资源指数问卷
C: 工作描述指数
D: 工作满意度
E: 组织承诺度
A: 人力资源有效性指数
B: 人力资源指数问卷
C: 工作描述指数
D: 工作满意度
E: 组织承诺度
举一反三
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） A: 人力资源有效性指数 B: 工作满意度 C: 绩效管理 D: 人力资源指数问卷
- 工作满意度的调查工具有（ ）。 A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数 C: 工作描述指数法 D: 明尼苏达满意度问卷法 E: 组织承诺度
- 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。 A: A对自身工作进行评定 B: B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价 C: C不需要中间变量 D: D人力资源指数包括6个指标 E: E人力资源有效性指数包括15个指标
- （）越高，员工流动的可能性就越小 。 A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数问卷 C: 工作满意度 D: 组织承诺
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④