衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（ ）
A: 人力资源有效性指数
B: 人力资源指数问卷
C: 工作描述指数
D: 工作满意度
E: 组织承诺度
A: 人力资源有效性指数
B: 人力资源指数问卷
C: 工作描述指数
D: 工作满意度
E: 组织承诺度
A,B
举一反三
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） A: 人力资源有效性指数 B: 工作满意度 C: 绩效管理 D: 人力资源指数问卷
- 工作满意度的调查工具有（ ）。 A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数 C: 工作描述指数法 D: 明尼苏达满意度问卷法 E: 组织承诺度
- 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。 A: A对自身工作进行评定 B: B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价 C: C不需要中间变量 D: D人力资源指数包括6个指标 E: E人力资源有效性指数包括15个指标
- （）越高，员工流动的可能性就越小 。 A: 人力资源有效性指数 B: 人力资源指数问卷 C: 工作满意度 D: 组织承诺
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
内容
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工作满意度的调查工具有() A: 工作描述指数(JDI) B: 人力资源有效性指数(HREI) C: 人力资源指数(HRI) D: 明尼苏达满意度量表(MSQ)
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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。 A: 反映组织经营绩效的指标 B: 反映员工关系的辞职率、缺勤率指标 C: 员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标 D: 人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标 E: 人力资源管理活动实施成本费用指标
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理
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企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（）功能。 A: 吸引 B: 开发 C: 保留 D: 激励