• 2022-06-09
    衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中,比较有影响的是( )
    A: 人力资源有效性指数
    B: 人力资源指数问卷
    C: 工作描述指数
    D: 工作满意度
    E: 组织承诺度
  • A,B

    内容

    • 0

      工作满意度的调查工具有() A: 工作描述指数(JDI) B: 人力资源有效性指数(HREI) C: 人力资源指数(HRI) D: 明尼苏达满意度量表(MSQ)

    • 1

      以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④

    • 2

      衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。 A: 反映组织经营绩效的指标 B: 反映员工关系的辞职率、缺勤率指标 C: 员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标 D: 人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标 E: 人力资源管理活动实施成本费用指标

    • 3

      企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理

    • 4

      企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度,这体现了人力资源管理的()功能。 A: 吸引 B: 开发 C: 保留 D: 激励