工作团队的管理实施形式特点包括（）。
A: A培训工作团队具有更多的工作自主权
B: B注重个体自我开发
C: C采用信息共享、民主参与和充分激励等方式
D: D个体学习、团队培训、组织开发三位一体
E: E培训目标和培训计划的制定由决策层制定
A: A培训工作团队具有更多的工作自主权
B: B注重个体自我开发
C: C采用信息共享、民主参与和充分激励等方式
D: D个体学习、团队培训、组织开发三位一体
E: E培训目标和培训计划的制定由决策层制定
举一反三
- 工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。 A: A培训工作团队具有更多的工作自主权 B: B注意引入外部的优质资源 C: C注重个体自我开发 D: D个体学习、团队培训、组织开发三位一体
- 培训工作团队具有的特点不包括（） A: 更多的自主权 B: 注重个体自我开发 C: 三位一体 D: 决策层监督控制
- 培训工作团队具有的特点不包括（） A: A更多的自主权 B: B注重个体自我开发 C: C三位一体 D: D决策层监督控制
- 人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（） A: A培训开发需求分析 B: B培训目标和评价标准的制定 C: C培训开发计划的制定 D: D培训开发计划的实施 E: E培训效果的评价反馈
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计