人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
A: A培训开发需求分析
B: B培训目标和评价标准的制定
C: C培训开发计划的制定
D: D培训开发计划的实施
E: E培训效果的评价反馈
A: A培训开发需求分析
B: B培训目标和评价标准的制定
C: C培训开发计划的制定
D: D培训开发计划的实施
E: E培训效果的评价反馈
举一反三
- （ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 A: 人员素质测评 B: 培训计划制度 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 关于培训与开发计划制定，说法正确的有（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发包括计划变更或调整方式 D: 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 培训与开发的地点是指计划制定的地点