评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 投资收益评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 投资收益评估
D: 结果评估
D
举一反三
- 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
- 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 评估培训效果时，应评估的内容包括（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估 E: 过程评估
内容
- 0
培训效果评估的层次一般有（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 1
（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 A: 效果评估 B: 反应评估 C: 投资收益评估 D: 工作行为评估
- 2
培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为()等方面。 A: 反应 B: 感受 C: 学习 D: 行为 E: 投资收益
- 3
可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 4
在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（）。 A: 行为评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 结果评估