评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 投资收益评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 投资收益评估
D: 结果评估
D
举一反三
- 在培训与开发的效果评估方式中，（）通常采用访谈、问卷调查的形式进行。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 绩效考核的结果通常不可应用于（）。 A: 评估培训效果 B: 薪酬分配 C: 招聘 D: 组织战略的确定
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法
- 预测方法不包括（）。 A: 定性 B: 定量 C: 仿真 D: 评估
内容
- 0
物流服务商的评估内容包括（）。 A: 规划能力 B: 物流网络 C: 运输能力 D: 仓储能力 E: 管理水平
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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。 A: 技能成果 B: 认知成果 C: 情感成果 D: 绩效成果
- 2
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
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以下属于渠道绩效评估的定量方法的是（）。 A: 渠道成员的协作程度 B: 每单元的分销成本 C: 履行订单的出错率 D: 商品的破损率 E: 所需信息的可获得程度