关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。（) 对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。（) 答案： 查看 举一反三 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。 通过绩效面谈可以使员工清楚组织自己工作绩效的看法，共同分析原因，以便在以后的工作中不断改进绩效、提高技能。（) 对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是______ A: 任务分析 B: 绩效分析 C: 战略分析 D: 环境分析 项目团队经常需要比较实际执行情况与计划要求。比较的结果通常被称为______。 A: 工作绩效数据 B: 工作绩效信息 C: 工作绩效报告 D: 项目绩效报告 简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？
