量才使用、用人所长的原则，就是以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员，同时根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。()
对
举一反三
- 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。 A: 因事择人 B: 因人择事 C: 量才使用
- 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
- 根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。 A: 因事择人原则 B: 因材器用原则 C: 用人所长原则 D: 德才兼备原则
- 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（） A: 因事择人原则 B: 因材起用原则 C: 用人所长原则 D: 人事动态平衡原则
- 青书学堂: (单选题) 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。(本题1.0分)
内容
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根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的：
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( )就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长
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根据每个人的不同能力和素质来安排工作，这是人员配备的（）原则： A: 因人设职 B: 量才使用 C: 任人唯贤 D: 因事择人
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根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
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在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。 A: A因事择人原则 B: B人职匹配原则 C: C用人所长原则 D: D德才兼备原则