领导行为的内涵包括领导者的人格特征、行为倾向和（）
A: 心理素质
B: 个性风格
C: 外部形象
D: 领导方式
A: 心理素质
B: 个性风格
C: 外部形象
D: 领导方式
D
举一反三
- 领导者的个人修养属于领导的（） A: 人格特征 B: 行为倾向 C: 领导方式 D: 领导风格
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
- 权变领导理论的研究重点在（） A: 领导者的个性特质 B: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C: 领导者的影响力 D: 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
- 从根本上制约领导者思维活动过程和结果的是（） A: 领导观念 B: 领导行为 C: 领导风格 D: 领导方式
- 组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论 A: 领导艺术 B: 领导权变 C: 领导人格 D: 领导方式
内容
- 0
（）是权变领导理论的研究重点。 A: 领导者的影响力 B: 不同领导行为和风格对领导绩效的影响 C: 领导者的个性特质 D: 领导者、被领导者的行为和环境的关系
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（ ）强调领导的行为方式要根据具体的领导情境进行调整。 A: 领导者的特质理论 B: 领导者的权变理论 C: 领导者的行为理论 D: 领导风格理论
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领导行为理论包括:领导方式理论、领导行为四分图、特征领导理论。
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决定领导形象的三种因素是（ ）。 A: 领导角色的规定 B: 下属的行为 C: 领导环境 D: 领导者自身的素质
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领导者可以采用的行为方式：（）领导、（）领导、（）领导、（）领导。