下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。
A: 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B: 外部EAP比内部EAP更节省成本
C: 改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D: 加强劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E: 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
A: 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B: 外部EAP比内部EAP更节省成本
C: 改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D: 加强劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E: 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
举一反三
- 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。 A: 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B: 外部EAP比内部EAP更节省成本 C: 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D: 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
- 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。 A: A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B: B外部EAP比内部EAP更节省成本 C: C改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D: D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
- EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的 和搞好职业心理健康宣传。
- 员工援助计划(EAP)是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划
- 智慧职教: 在EAP的()阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。