下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。
A: A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B: B外部EAP比内部EAP更节省成本
C: C改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D: D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E: E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
A: A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B: B外部EAP比内部EAP更节省成本
C: C改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D: D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E: E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
举一反三
- 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。 A: 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B: 外部EAP比内部EAP更节省成本 C: 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D: 加强劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
- 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。 A: A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B: B外部EAP比内部EAP更节省成本 C: C改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D: D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
- EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的 和搞好职业心理健康宣传。
- 员工援助计划(EAP)是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划
- 员工援助计划的作用有() A: 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 B: 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康 C: 提高生产效率及工作绩效 D: 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: 帮助员工解决感情上的问题