当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
A: 永久性裁员
B: 延长工作时间
C: 缩小经营规模
D: 提高现有工作人员的效率
A: 永久性裁员
B: 延长工作时间
C: 缩小经营规模
D: 提高现有工作人员的效率
举一反三
- 当人力资源的供给大于需求时，合适的平衡方法有（）。 A: 永久性裁员 B: 提前退休 C: 将组织的人力资源业务外包 D: 缩小经营规模
- 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。 A: 扩大经营规模 B: 延长工作时间 C: 裁员 D: 推行工作分享
- 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。 A: 扩大经营规模 B: 延长工作时间 C: 永久性的裁员 D: 鼓励提前退休
- 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。 A: 延长工作时间 B: 提前退休 C: 努力降低现有员工的离职率 D: 永久性裁员 E: 提高现有员工的工作效率
- 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是() 。 A: 延长工作时间 B: 扩大经营规模 C: 永久性地裁员 D: 鼓励提前退休