以下关于公平理论说法错误的是( )。
A: 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B: 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C: 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D: 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
A: 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B: 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C: 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D: 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
举一反三
- 工作生活质量的重要意义有以下几点（） A: 提高员工主人翁精神 B: 提高员工自我控制能力 C: 加强员工的责任感 D: 增加员工的自尊性 E: 提高产品的产量
- 文明礼貌是从业人员的基本素质,因为它是( ) A: 塑造企业形象的基础 B: 提高产∷品质量的基础 C: 提高员工技术的基础 D: 提高员工文化的基础
- 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。 A: 企业的质量 B: 员工待遇 C: 员工的综合素质 D: 产品的质量
- 【单选题】以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求?() A. 产量的提高由于员工个人的努力导致 B. 产量的提高由于员工间经验的传播导致 C. 产量的提高由于员工素质的提升导致 D. 产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致
- 在计件工资制下,当人们感到报酬过高时,会如何消除自己的不公平感() A: 提高产量 B: 提供质量 C: 降低产量 D: 降低质量