用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
劣汰流程
劣汰流程
在人事部门的劣汰
在人事部门的劣汰
优胜劣汰，你觉得自己会胜还是汰？
优胜劣汰，你觉得自己会胜还是汰？
伏胜劣汰,者生存
伏胜劣汰,者生存
招聘与选拔过程更多是在选优还是劣汰 A: 选优 B: 选贤 C: 劣汰 D: 达标
招聘与选拔过程更多是在选优还是劣汰 A: 选优 B: 选贤 C: 劣汰 D: 达标
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是
成语填空:去()取真()胜劣汰化难为()峰()雄伟
成语填空:去()取真()胜劣汰化难为()峰()雄伟
市场的功能包括（ ）。 A: 信息传导 B: 资源配置 C: 经济联系 D: 扶优汰劣
市场的功能包括（ ）。 A: 信息传导 B: 资源配置 C: 经济联系 D: 扶优汰劣
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:A.()雇员的业绩对用人部门影响更大()B.()人事部门的筛选标准清晰可操作()C.()人事部分是通过过程标准化工作()D.()用人部门不太懂专业的招聘技术
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:A.()雇员的业绩对用人部门影响更大()B.()人事部门的筛选标准清晰可操作()C.()人事部分是通过过程标准化工作()D.()用人部门不太懂专业的招聘技术