领导有没有（）关系到领导工作有没有生机活力，关系到领导者能不能打开新局面，工作有所突破，有所建树。
创新能力
举一反三
内容
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当下属没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取()。 A: 指示型领导 B: 推销型领导 C: 参与型领导 D: 授权型领导
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根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（） A: 高工作-低关系 B: 低工作-高关系 C: 高工作-高关系 D: 低工作-低关系
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“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
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没有领导与指导关系的机关之间不能行文（）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系