劳动法体系可以分为______。 A: 劳动就业促进法 B: 劳动关系协调法 C: 劳动基准法 D: 劳动监督法 E: 劳动保险法
劳动法体系可以分为______。 A: 劳动就业促进法 B: 劳动关系协调法 C: 劳动基准法 D: 劳动监督法 E: 劳动保险法
劳动基准制度规定劳动关系当事人不能约定劳动基准的劳动条件
劳动基准制度规定劳动关系当事人不能约定劳动基准的劳动条件
以下哪些属于劳动基准方面的法律 A: 《劳动合同法》; B: 《最低工资法》; C: 《集体合同法》; D: 《工作时间法》; E: 《劳动安全与卫生法》。
以下哪些属于劳动基准方面的法律 A: 《劳动合同法》; B: 《最低工资法》; C: 《集体合同法》; D: 《工作时间法》; E: 《劳动安全与卫生法》。
南京国民政府成立后颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有（） A: 《劳动争议处理法》 B: 《团体协约法》 C: 《劳动基准法》 D: 《最低工资法》 E: 《劳动合同法》
南京国民政府成立后颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有（） A: 《劳动争议处理法》 B: 《团体协约法》 C: 《劳动基准法》 D: 《最低工资法》 E: 《劳动合同法》
以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 A: 劳动基准法律制度 B: 劳动争议解决法律制度 C: 合同法律制度 D: 社会保障法律制度
以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 A: 劳动基准法律制度 B: 劳动争议解决法律制度 C: 合同法律制度 D: 社会保障法律制度
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。（)
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。（)
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
集体合同的成立必须符合劳动基准法关于劳动标准的规定。
集体合同的成立必须符合劳动基准法关于劳动标准的规定。
合理确定人工成本的方法（） A: 劳动分配率基准法 B: 盈亏平衡法 C: 销售净额基准法 D: 损益分歧点基准法 E: 附加价值劳动生主率法
合理确定人工成本的方法（） A: 劳动分配率基准法 B: 盈亏平衡法 C: 销售净额基准法 D: 损益分歧点基准法 E: 附加价值劳动生主率法