6.3中引用了布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段——解散（Adjourning）。

团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)的模型,该模型分为四个阶段,分别是形成、冲突、()和运行,后来他又添加了一个新阶段——()。 A: 标准 B: 规范 C: 调整 D: 解散