创业型的店铺，初期可以采用（ ）薪酬方案。 A: 低底薪+高提成 B: 高底薪+低提成 C: 低底薪＋高绩效 D: 高底薪＋低绩效

经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（） A: 2979.9元底薪+1277.1元绩效奖金 B: 3295.8元底薪+2197.2元绩效奖金 C: 3845.1元底薪+1647.9元绩效奖金 D: 3405.6元底薪+851.4元绩效奖金

效能型的销售团队，在薪酬和考核的设计方面具有的特点是（） A: 低底薪、高提成 B: 高底薪、高提成 C: 低底薪、低提成 D: 高底薪、低提成

【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴

本次薪资体系调整中规定的薪资计算中，每期底薪部分是按照以下哪个标准执行的（） A: 每期最低单数为3单，低于3单无底薪 B: 每期最低单数为4单，低于4单无底薪 C: 每期最低单数为5单，低于5单无底薪 D: 每期最低单数为6单，低于6单无底薪

下列选项中，关于置业顾问薪酬的描述错误的是：（） A: 高级置业顾问：底薪1700元；三个月内业绩累计达3万 B: 资深置业顾问：底薪2000元；三个月内业绩累计达6万 C: 置业顾问：底薪1500元；七天试用后计算薪酬。 D: 高级置业顾问：底薪2000元三个月内业绩累计达3万

针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（） A: 低底薪 B: 高底薪 C: 低提成 D: 较高的综合奖励

关于新基本法，以下说法正确的是 （） A: 客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放 B: 若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放 C: 客户经理固定底薪2400元 D: 若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元

测定水分时,称取的样品平铺称量瓶底薪啊的厚度不得超过

以下不属于劳动者工资构成部分的是（）。 A: 奖金 B: 底薪 C: 劳动保护费 D: 补贴