对于活塞式发动机飞机,最大剩余拉力在( )获得。 A: VMD B: VMP C: VMO
对于活塞式发动机飞机,最大剩余拉力在( )获得。 A: VMD B: VMP C: VMO
对于活塞式发动机飞机,最大剩余功率在( )获得。 A: VMP B: VMD C: VMO
对于活塞式发动机飞机,最大剩余功率在( )获得。 A: VMP B: VMD C: VMO
大速度保护在速度增加到多少时启动() A: Vmo+4kt和Mmo+0.006 B: Vmo/Mmo C: Vmo+6kt
大速度保护在速度增加到多少时启动() A: Vmo+4kt和Mmo+0.006 B: Vmo/Mmo C: Vmo+6kt
对于MCP上的速度窗中选择的速度,下面那种说法是错的()? A: 能选择大于Vmo/Mmo的速度 B: 不能选择大于Vmo/Mmo的速度 C: 能选择大于襟翼、起落架标牌速度的速度 D: 能选择小于最小速度的速度
对于MCP上的速度窗中选择的速度,下面那种说法是错的()? A: 能选择大于Vmo/Mmo的速度 B: 不能选择大于Vmo/Mmo的速度 C: 能选择大于襟翼、起落架标牌速度的速度 D: 能选择小于最小速度的速度
在速度带的指示中,Vmax代表 A: VMO 或相当 MMO 的速度 B: VLE(最大放起落架速度起落架放下后的最大速度) C: VFE(最大放襟翼速度) D: 上述值的最低值
在速度带的指示中,Vmax代表 A: VMO 或相当 MMO 的速度 B: VLE(最大放起落架速度起落架放下后的最大速度) C: VFE(最大放襟翼速度) D: 上述值的最低值
对于给定重量的飞机和飞行高度的飞机,诱导阻力在()速度下达到最大。 A: VSO(着陆构型的失速速度) B: VS1(干净外型下的失速速度) C: VMO(允许最大的操纵限制速度)
对于给定重量的飞机和飞行高度的飞机,诱导阻力在()速度下达到最大。 A: VSO(着陆构型的失速速度) B: VS1(干净外型下的失速速度) C: VMO(允许最大的操纵限制速度)
MCP板上的IAS/MACH显示窗出现闪烁的“A”表示() A: 飞机的空速超过Vmo/Mmo B: 飞机的空速低于最小空速(除了在起飞/复飞阶段) C: ADC出现故障 D: MCP板出现故障
MCP板上的IAS/MACH显示窗出现闪烁的“A”表示() A: 飞机的空速超过Vmo/Mmo B: 飞机的空速低于最小空速(除了在起飞/复飞阶段) C: ADC出现故障 D: MCP板出现故障
下列关于民航飞机使用限制速度说法不正确的是() A: Vmo是飞机低空条件下不能超过的最大使用速度 B: VFE襟翼展开速度随着襟翼展开偏度增大而减小 C: VLO是起落架放下时的飞行速度限制 D: Mmo是最大飞行马赫数
下列关于民航飞机使用限制速度说法不正确的是() A: Vmo是飞机低空条件下不能超过的最大使用速度 B: VFE襟翼展开速度随着襟翼展开偏度增大而减小 C: VLO是起落架放下时的飞行速度限制 D: Mmo是最大飞行马赫数
管理速度下降时,下降方式在一个速度范围内工作,最多 VMO( )作为上限以及 管理的速度( )作为下限(限于 VLS)。取决于 FMGS 标准和飞机相对于垂直剖面的位置,速度范围可能不显示。 A: -5 kt; -15 kt B: -4 kt; -20 kt C: -5 kt; -20 kt D: -4 kt; -15 kt
管理速度下降时,下降方式在一个速度范围内工作,最多 VMO( )作为上限以及 管理的速度( )作为下限(限于 VLS)。取决于 FMGS 标准和飞机相对于垂直剖面的位置,速度范围可能不显示。 A: -5 kt; -15 kt B: -4 kt; -20 kt C: -5 kt; -20 kt D: -4 kt; -15 kt
关于制度学习考核奖惩,下列描述正确的是() A: 制度学习作为培训的重要构成部分,占员工培训总成绩的30%,将作为员工综合评估中的“学习类指标”的评估部分参评,是评优等奖励的参考指标 B: 如员工拒不参加考试,则将取消其各类评选资格,同时给予员工50元/次处罚,部门负责人负连带责任,于周一晨会在台上完成5个/人蹲起,如蹲起总数超过30个时,可分次完成 C: 部门员工的平均成绩将作为未来评估该部门负责人的重要指标之一,但与部门负责人的VMO工资无关,与部门团队奖项评选也无关 D: 每月度公司评选“学习型先进团队”1个,评选条件为:到课率30%+部门人均分数70%,获得该奖项的团队,公司将奖励团队价值300元的书籍,该书籍列入部门财产
关于制度学习考核奖惩,下列描述正确的是() A: 制度学习作为培训的重要构成部分,占员工培训总成绩的30%,将作为员工综合评估中的“学习类指标”的评估部分参评,是评优等奖励的参考指标 B: 如员工拒不参加考试,则将取消其各类评选资格,同时给予员工50元/次处罚,部门负责人负连带责任,于周一晨会在台上完成5个/人蹲起,如蹲起总数超过30个时,可分次完成 C: 部门员工的平均成绩将作为未来评估该部门负责人的重要指标之一,但与部门负责人的VMO工资无关,与部门团队奖项评选也无关 D: 每月度公司评选“学习型先进团队”1个,评选条件为:到课率30%+部门人均分数70%,获得该奖项的团队,公司将奖励团队价值300元的书籍,该书籍列入部门财产