底泥疏浚工程中需要挖走全部的底泥，彻底解决底泥氮磷二次释放的问题。

底泥疏浚工程中需要挖走全部的底泥，彻底解决底泥氮磷二次释放的问题。 A: 正确 B: 错误

华盛顿纪念碑塔最初建造的50米高度,由于塔基之下地质相对松软,造成塔身倾斜,军事工程师托马斯的后续建造方案为__________ A: 保持倾斜加固塔基,继续建造世界上第二座斜塔 B: 挖走一边的土壤,把塔扶正后继续建造 C: 挖走一边的土壤把塔扶正,再在塔基下开挖隧道用混凝土加固

中国电焊领域的第一人高凤林,企业给北京两套住房没有被挖走。拒绝外企8倍的年薪。却参加东方导弹焊接制造,他是不是“傻”( )

客户流失的原因有很多，主要原因有（ ）。 A: 主动离开的客户 B: 被吸引的客户 C: 企业主动放弃的客户 D: 被挖走的客户 E: 被迫离开的客户

由于竞争对手推出功能和质量更高的产品或服务，而导致客户流失属于（ ）。 A: 企业主动放弃的客户 B: 自己主动离开的客户 C: 被竞争对手挖走的客户 D: 被竞争对手吸引走的客户

随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇佣它的公司就越多。 上述断定最能支持哪个结论： A: 一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”

随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论？（） A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司” C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了保护自己的人才不被“挖走”，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人

随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论 A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”

随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 从题干可以推出以下哪个结论 A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。 B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。 C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。 D: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。 E: “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。