随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 从题干可以推出以下哪个结论
A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。
D: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
E: “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。
D: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
E: “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
举一反三
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论 A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”
- 中国大学MOOC: 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。上述断定最能支持以下哪项结论?
- 上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，“猎头公司”应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中“挖墙角”。“猎头公司”的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司“挖墙角”。一个“猎头公司”越优秀，它“挖墙角”的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。 对这段话理解正确的是：（） A: 一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少 B: 为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司” C: 为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之 D: “猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
- 创业公司招聘人才的途径通常不包括 A: 熟人推荐 B: 招聘网站 C: 校园招聘 D: 猎头挖人
- 甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机(编号分别为挖1、挖2、挖3)和一台运土的载重汽车。 在租赁期间，挖1非因使用原因产生故障，需要维修；甲公司通知乙公司，乙公司术予答复，甲公司遂将挖1送至丙公司处维修，因未支付维修费，挖1被丙公司扣留。在工程施工过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏。 租赁期间，乙公司将挖3转让给戊公司，双方约定待租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁灭。同时，乙公司还将载重汽车转让给己公司，甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期厢满时将载重汽车交付给已公司。 挖3毁损失的风险应当由______承担。 A: 甲公司承担 B: 乙公司承担 C: 戊公司承担 D: 甲公司和乙公司共同承担 E: 甲公司、乙公司、戊公司合理分担