A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。
D: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
E: “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
举一反三
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论？（） A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司” C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了保护自己的人才不被“挖走”，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论 A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇佣它的公司就越多。 上述断定最能支持哪个结论： A: 一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”
- 中国大学MOOC: 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。上述断定最能支持以下哪项结论?
- 上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，“猎头公司”应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中“挖墙角”。“猎头公司”的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司“挖墙角”。一个“猎头公司”越优秀，它“挖墙角”的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。 对这段话理解正确的是：（） A: 一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少 B: 为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司” C: 为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之 D: “猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
内容
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创业公司招聘人才的途径通常不包括 A: 熟人推荐 B: 招聘网站 C: 校园招聘 D: 猎头挖人
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甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机(编号分别为挖1、挖2、挖3)和一台运土的载重汽车。 在租赁期间，挖1非因使用原因产生故障，需要维修；甲公司通知乙公司，乙公司术予答复，甲公司遂将挖1送至丙公司处维修，因未支付维修费，挖1被丙公司扣留。在工程施工过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏。 租赁期间，乙公司将挖3转让给戊公司，双方约定待租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁灭。同时，乙公司还将载重汽车转让给己公司，甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期厢满时将载重汽车交付给已公司。 挖3毁损失的风险应当由______承担。 A: 甲公司承担 B: 乙公司承担 C: 戊公司承担 D: 甲公司和乙公司共同承担 E: 甲公司、乙公司、戊公司合理分担
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甲公司为承建工程向乙公司租赁三台挖土机(编号分别为挖1、挖2、挖3)和一台运土的载重汽车。 在租赁期间，挖1非因使用原因产生故障，需要维修；甲公司通知乙公司，乙公司术予答复，甲公司遂将挖1送至丙公司处维修，因未支付维修费，挖1被丙公司扣留。在工程施工过程中，甲公司擅自将挖2转租给丁公司，由于丁公司的原因，挖2损坏。 租赁期间，乙公司将挖3转让给戊公司，双方约定待租期届满后交付。由于甲公司所在地发生地震，挖3毁灭。同时，乙公司还将载重汽车转让给己公司，甲公司提出愿意以同等价格购买，乙公司未予答复，但通知甲公司于租期厢满时将载重汽车交付给已公司。 有关乙公司转让载重汽车，下列说法正确的有______。 A: 甲公司存同等条件下享有优先购买权 B: 乙公司与己公司的买贞合同自租赁届满时生效 C: 乙公司与己公司的买卖合同经甲公司同意后生效 D: 乙公司与己公司的买卖合同自依法签订之日起生效 E: 载重汽车的所有权自乙公司与已公司的买卖合同生效之日起转移
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某短管道沟（放坡）体积计算公式V=（B+H1i）H2L中H1和H2分别是（）。 A: 人孔挖深、管道沟平均挖深 B: 管道沟平均挖深、人孔挖深 C: 人孔挖深、人孔挖深 D: 管道沟平均挖深、管道沟平均挖深
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目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。 A: “人往高处走”，这个现象很正常。 B: 被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。 C: 人才也是一种资源，也可以在市场上流动。 D: “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。