“模拟市场核算,实行成本否决”的邯钢模式   根据控制的原理邯钢“模拟市场核算，实行成本否决”的主要依据是什么?邯钢具体是如何做的?

我国邯钢创造的所谓“邯钢经验”，体现了（） A: 成本领先战略 B: 差异领先战略 C: 目标集中战略 D: 生命周期战略

结合材料2分析邯钢经营的成功所在。

我国会计电算化信息系统首次设计与实现是在（）进行。 A: 首钢 B: 长春一汽 C: 邯钢 D: 深圳

材料1 ：1990年，邯钢与其他钢铁企业一样，面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力，经济效益大面积滑坡。当时生产的28个品种有26个亏损，总厂已到了难以为继的状况，然而各分厂报表中所有产品却都显示出盈利，个人奖金照发，感受不到市场的压力。造成这一反差的主要原因，是当时厂内核算用的“计划价格”严重背离市场，厂内核算反映不出产品实际成本和企业真实效率。 邯钢从1991年开始推行了以“模拟市场核算、实行成本否决”为核心的企业内部改革。用产品的市场售价减去目标利润，按厂内工序反向逐步推算成本，使目标成本等项指标真实地反映市场的需求变化。 摘自《经济日报》1995年1月25日 邯钢由于紧紧抓住了单位产品劳动时间的节约，使它们的产品成本连年下降。按同口径计算，1991年下降6.86％，1992年下降4.83％，1993年下降6.13％，1994年下降8.9％，1995年下降1％，利润同样连年增长。 ——摘自《当代经济研究》1998年第3期 材料2：邯钢针对产品的不同情况，对原来亏损但有市场的产品要做到不赔钱或微利，原来盈利的产品要做到增加盈利，对成本降不下来的产品停止生产。 摘自《经济日报》1995年1月25日 从1991年到1997年，邯钢共投资40多亿元进行了22次大中型技改，每项均比别的企业少投入30％～50％的资金，但效益却多产出50％以上……，为了满足国民经济对高品质钢材的需要，调整产品结构，改变目前只能生产普通建筑钢材局面，形成以板材为主，建筑用钢材为辅的产品结构。 ——摘自《瞭望》1999年第6期 材料3：通过学习邯钢，邢钢〈邢台钢铁公司〉人学精了，学得有了市场观念……严格抓管理，吨钢成本下降，产值和销售收入都比去年同期增长20％以上，总成本却比去年下降了5.9％。 摘自《经济日报》1996年12月12日 济钢〈济南钢铁集团总公司〉是在学邯钢过程中，从冶金行业涌现出来的又一个典型。济钢学习邯钢既掌握了邯钢经验的实质，同时又在具体方法上加以创新。其不仅依据市场情况和目标利润倒推出成本计划，而且把主要精力放在影响成本的主要经济技术指标上，根据经济技术指标达到同行业前三名和本企业历史最好水平的原则，正算成本，然后比较修正，确定出科学的成本计划再进行层层分解、层层考核。 从1993年到1998年济钢在提取设备折旧率11.28％，比全行业平均水平几乎高出一倍的前提下，实现利润却由1.48亿元提高到1.8亿元，增幅达21.6％。 摘自《经济日报》1999年7月8日 请回答： ①从价值规律的要求出发，结合材料1说明邯钢主要改革举措的科学依据。 ②结合材料2分析邯钢经营的成功所在。 ③结合材料1、2、3谈谈推广邯钢经验的意义

下列选项中，属于“邯钢经验”的内容是()。 A: 改革企业内部价格体系 B: 从市场价格倒推目标成本 C: 成本指标的细化分解落实到人 D: 严格的成本考核，实行成本否决

要了解全国钢铁企业的生产状况,可以选择产量较大的少数几个企业,如邯钢、宝钢等,进行调查,以便对钢铁产量有一个大致了解。这种调查属于( )。 A: 普查 B: 典型调查 C: 重点调查 D: 抽样调查

首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: 宝钢 B: 海尔 C: 长虹 D: 邯钢

首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: 宝钢 B: 海尔 C: 长虹 D: 邯钢 E: 大庆

首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: A宝钢 B: B海尔 C: C长虹 D: D邯钢