首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）
A: 宝钢
B: 海尔
C: 长虹
D: 邯钢
E: 大庆
A: 宝钢
B: 海尔
C: 长虹
D: 邯钢
E: 大庆
举一反三
- 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: 宝钢 B: 海尔 C: 长虹 D: 邯钢
- 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: A宝钢 B: B海尔 C: C长虹 D: D邯钢
- 先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置，这是我国著名企业华为的成功经验。? 错误|正确
- 小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的企业文化观念，建立了一个有利于每个人开发潜力发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这家企业是( ) 未知类型：{'options': ['华硕', '海尔', '格力', '联想'], 'type': 102}
- 社会实践是实现人生价值的必由之路。同时,人生价值终究要通过自己所从事的事业展现出来。不是每个人都能成为杰出人物,但是只要每个人都能在自己的岗位上(),就可以实现自己的人生价值。 A: 脚踏实地 B: 埋头苦干 C: 发挥聪明才智 D: 为社会作出贡献