首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?()
A: A宝钢
B: B海尔
C: C长虹
D: D邯钢
A: A宝钢
B: B海尔
C: C长虹
D: D邯钢
举一反三
- 首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?() A: A宝钢 B: B海尔 C: C长虹 D: D邯钢
- 首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?() A: 宝钢 B: 海尔 C: 长虹 D: 邯钢 E: 大庆
- 先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置,这是我国著名企业华为的成功经验。? 错误|正确
- 小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的企业文化观念,建立了一个有利于每个人开发潜力发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这家企业是( ) 未知类型:{'options': ['华硕', '海尔', '格力', '联想'], 'type': 102}
- 认为人人都有成长和发展的潜力,主张领导者利用人的本能动机,充分发挥人的潜力,为下属创造更好的条件,使他们的潜力得到发挥,这种理论是______ A: 超Y理论 B: Z理论 C: X理论 D: Y里论