区域总经理A三季度申请保级，如9月当月累计FYC5万、直辖部13J82%，可以获取多少部创业发展奖？（） A: 1800 B: 3600 C: 4500 D: 5000
区域总经理A三季度申请保级，如9月当月累计FYC5万、直辖部13J82%，可以获取多少部创业发展奖？（） A: 1800 B: 3600 C: 4500 D: 5000
区域总经理A三季度申请保级，如9月当月累计FYC5万、直辖部13J85%，可以获取多少部创业发展奖？（） A: 1800 B: 3600 C: 4500 D: 5000
区域总经理A三季度申请保级，如9月当月累计FYC5万、直辖部13J85%，可以获取多少部创业发展奖？（） A: 1800 B: 3600 C: 4500 D: 5000
准收展员在最近3个月达到以下哪些条件，自下月起转为收展员（）。 A: 签约满1个月 B: 最近三个月FYC达到3M C: 新单件数达到2件 D: 累积准客户达到20人 E: 累积准客户达到30人 F: FYC达到4M
准收展员在最近3个月达到以下哪些条件，自下月起转为收展员（）。 A: 签约满1个月 B: 最近三个月FYC达到3M C: 新单件数达到2件 D: 累积准客户达到20人 E: 累积准客户达到30人 F: FYC达到4M
培育组经理奖，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的（）向主管发放。 A: 8% B: 10% C: 12% D: 15%
培育组经理奖，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的（）向主管发放。 A: 8% B: 10% C: 12% D: 15%
绩优组经理奖、新主管特别津贴发放条件与以下哪个因素有关（） A: 有效人力 B: 团队FYC C: 架构人力 D: 举绩人力
绩优组经理奖、新主管特别津贴发放条件与以下哪个因素有关（） A: 有效人力 B: 团队FYC C: 架构人力 D: 举绩人力
关于个人创业发展奖（不考虑出勤）：入司第12个月后，1000≤个人FYC＜2000，个人创业发展奖为（）。 A: 0 B: 1000 C: 1500 D: 1800
关于个人创业发展奖（不考虑出勤）：入司第12个月后，1000≤个人FYC＜2000，个人创业发展奖为（）。 A: 0 B: 1000 C: 1500 D: 1800
关于个人创业发展奖（不考虑出勤）：入司1-12个月个人内，个人FYC≥7000，个人创业发展奖为（）。 A: 3500 B: 5000 C: 7000 D: 10000
关于个人创业发展奖（不考虑出勤）：入司1-12个月个人内，个人FYC≥7000，个人创业发展奖为（）。 A: 3500 B: 5000 C: 7000 D: 10000
关于个人创业发展奖（不考虑出勤）：入司1-12个月内，3000≤个人FYC＜7000，个人创业发展奖为（）。 A: 3000 B: 3500 C: 5000 D: 7000
关于个人创业发展奖（不考虑出勤）：入司1-12个月内，3000≤个人FYC＜7000，个人创业发展奖为（）。 A: 3000 B: 3500 C: 5000 D: 7000
下列哪些情况可能导致佣金八折发放？（） A: 当月出勤＜18天 B: 客户经理季度FYC不满1500元 C: 任何职级降级为客户经理 D: 个人继续率低于85%
下列哪些情况可能导致佣金八折发放？（） A: 当月出勤＜18天 B: 客户经理季度FYC不满1500元 C: 任何职级降级为客户经理 D: 个人继续率低于85%
区域总经理A要在当月达到部创业发展奖计提系数13%，A直辖部（含被育成部回计）FYC不低于（）。 A: 100000元 B: 25000元 C: 50000元 D: 80000元
区域总经理A要在当月达到部创业发展奖计提系数13%，A直辖部（含被育成部回计）FYC不低于（）。 A: 100000元 B: 25000元 C: 50000元 D: 80000元