企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 A: 企业未来一年的工资增长率 B: 员工在未来一年增薪的额度 C: 员工在未来一年增薪的时间 D: 员工在未来一年增薪的调资类型 E: 当地劳动力供求状况与工资水平

智慧职教: 用人单位无权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

西南联大的行政组织机构是非常简洁的，而且教授们任职都是任职而不增薪。

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。 A: 薪酬区间 B: 薪酬变动比率 C: 增薪幅度 D: 薪酬区间渗透度 E: 薪酬区间比较比率

确定薪酬时,应以其工作职责和贡献大小为基本依据,并适当考虑积累贡献,受教育程度和地区环境等因素,这是依据薪酬设计(<br/>)原则。 A: 按劳付酬 B: 兼顾公平 C: 正常增薪 D: 平衡保障

确定薪酬时，应以其工作职责和贡献大小为基本依据，并适当考虑积累贡献，受教育程度和地区环境等因素，这是依据薪酬设计（ ）原则。 A: 按劳付酬 B: 兼顾公平 C: 正常增薪 D: 平衡保障

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。 A: 同工同酬原则 B: 比较平衡原则 C: 按劳付酬原则 D: 定期增薪原则

日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（） A: A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度 B: B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定 C: C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系 D: D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点