确定薪酬时，应以其工作职责和贡献大小为基本依据，并适当考虑积累贡献，受教育程度和地区环境等因素，这是依据薪酬设计（ ）原则。
A: 按劳付酬
B: 兼顾公平
C: 正常增薪
D: 平衡保障
A: 按劳付酬
B: 兼顾公平
C: 正常增薪
D: 平衡保障
举一反三
- 确定薪酬时，应以其工作职责和贡献大小为基本依据，并适当考虑积累贡献，受教育程度和地区环境等因素，这是依据薪酬设计（ ）原则。 A: 按劳付酬 B: 兼顾公平 C: 正常增薪 D: 平衡保障
- 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。 A: 同工同酬原则 B: 比较平衡原则 C: 按劳付酬原则 D: 定期增薪原则
- 薪酬是按照要素和贡献进行全面的分配制度,它的主要特征有 A: 薪酬以公平分配原则为主 B: 薪酬符合全面补偿原则,包括劳动贡献补偿和基本生活保障 C: 薪酬包括当期收入和延期收入 D: 薪酬是劳动报酬的货币形式
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。 A: A合法原则 B: B竞争原则 C: C公平原则 D: D激励原则