企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A: 企业未来一年的工资增长率
B: 员工在未来一年增薪的额度
C: 员工在未来一年增薪的时间
D: 员工在未来一年增薪的调资类型
E: 当地劳动力供求状况与工资水平
A: 企业未来一年的工资增长率
B: 员工在未来一年增薪的额度
C: 员工在未来一年增薪的时间
D: 员工在未来一年增薪的调资类型
E: 当地劳动力供求状况与工资水平
举一反三
- 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。 A: 同工同酬原则 B: 比较平衡原则 C: 按劳付酬原则 D: 定期增薪原则
- 中国大学MOOC: （ ）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
- _________年，比尔盖茨在《未来之路》一书中已提及物联网概念。
- 商业计划书在描述未来策略和趋势时候通常预测时间段为： A: 未来8-10年 B: 未来3-5年 C: 未来1-3年 D: 未来10年以上
- 假如一个退休计划规定，为每一年企业工龄提供相当于个人薪酬1.5％的养老金，某员工在本企业工作了28年，他退休前一年的平均当期支付薪酬为每月1000元，他退休后每月应得养老金的计算公式为：1.5％×1000×28=420(元)(月养老金)。这个企业所采用的计划模式是待遇确定计划的（）模式。 A: 固定替代率 B: 工资加年功固定百分比 C: 相同数量 D: 年功数量