美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
德国心理学家卢因（Kurt•Lewin）行为公式
德国心理学家卢因（Kurt•Lewin）行为公式
心理学家勒温（Lewin）创建的群体动力理论又被称为（ ）理论
心理学家勒温（Lewin）创建的群体动力理论又被称为（ ）理论
______是社会学习理论的代表人物。( ) A: Homans B: Bandura C: Lewin D: Bloom
______是社会学习理论的代表人物。( ) A: Homans B: Bandura C: Lewin D: Bloom
心理学家勒温（Lewin）从变革的一般特征出发，总结出组织变革实施计划的基本阶段主要是（）。
心理学家勒温（Lewin）从变革的一般特征出发，总结出组织变革实施计划的基本阶段主要是（）。
德国心理学家卢因（Kurt•Lewin）行为公式( )。? B=ƒ（P•E）;;|OPP/IPP = OPl/IPl|OP/IP=OC/IC|M=V•E;
德国心理学家卢因（Kurt•Lewin）行为公式( )。? B=ƒ（P•E）;;|OPP/IPP = OPl/IPl|OP/IP=OC/IC|M=V•E;
The final step in Lewin's three-step description of the change process is ________. A: freezing the new state B: unfreezing the status quo C: changing to a new state D: unfreezing the new state
The final step in Lewin's three-step description of the change process is ________. A: freezing the new state B: unfreezing the status quo C: changing to a new state D: unfreezing the new state
库尔特·勒温（Kurt Lewin）是计划变革理论的创始人。他认为成功的组织变革应该分为3个阶段：解冻（Unfreezing）、 （Changing）、 （Refreezing）。
库尔特·勒温（Kurt Lewin）是计划变革理论的创始人。他认为成功的组织变革应该分为3个阶段：解冻（Unfreezing）、 （Changing）、 （Refreezing）。
()企业成长阶段模型分为创新、指导、授权、协调、合作等五个企业发展阶段。 A: 爱迪兹 B: 库克 C: 格瑞纳 D: lewin
()企业成长阶段模型分为创新、指导、授权、协调、合作等五个企业发展阶段。 A: 爱迪兹 B: 库克 C: 格瑞纳 D: lewin
4. 美国社会心理学家勒温（K.Lewin）用实验证明，相对于另几种领导方式而言，有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是（ ）
4. 美国社会心理学家勒温（K.Lewin）用实验证明，相对于另几种领导方式而言，有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是（ ）