简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
举一反三
- 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容 B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据 C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用 D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用 E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
- 制定和事实人力资源战略规划的意义。
- 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） A: 将人力资源管理与公司战略紧密相连 B: 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施 C: 提高人力资源使用的经济性 D: 以上都是
- 简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
- 制定人力资源战略的前提和基础是（）。 A: 人灯资源规划 B: 组织战略 C: 人力资源预测 D: 人力资源评估