简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。
举一反三
- 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容 B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据 C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用 D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用 E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
- 企业战略规划的步骤不包括（）。 A: 规定企业使命和确定战略业务单位 B: 市场营销资源分配 C: 规划增长战略和制定业务单位战略 D: 制定业务投资组合
- 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） A: 将人力资源管理与公司战略紧密相连 B: 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施 C: 提高人力资源使用的经济性 D: 以上都是
- 简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
- 制定人力资源战略的前提和基础是（）。 A: 人灯资源规划 B: 组织战略 C: 人力资源预测 D: 人力资源评估
内容
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人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
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人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
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是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务