关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） A: 将人力资源管理与公司战略紧密相连 B: 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施 C: 提高人力资源使用的经济性 D: 以上都是 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A: 将人力资源管理与公司战略紧密相连B: 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C: 提高人力资源使用的经济性D: 以上都是 答案： 查看 举一反三 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段 人力资源管理的职能和活动包括（）。 A: 人力资源规划 B: 制定公司战略 C: 工作分析 D: 选拔与招募 人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
