制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
举一反三
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
- 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A: 人力资源规划有利于控制人工成本 B: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 C: 人力资源规划有利于调动员工的积极性 D: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。 A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D: 人力资源规划有利于调动员工的积极性
- 下面表述中哪些是人力资源规划的作用？（ ） A: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 B: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的重要依据 C: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 D: 人力资源规划有利于控制人工成本