单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...应当经职工代表大会或全体职工讨论。( )

智慧职教: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过

下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。 A: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B: 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D: 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

下列哪些事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过()。 A: 涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案 B: 工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案 C: 本行制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项 D: 职工代表大会提案办理情况 E: 法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项

下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。