中国大学MOOC: 美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（）。
衰退阶段 成长阶段 维持阶段 探索阶段
举一反三
- 中国大学MOOC: 美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（ABDE ）。
- 美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（）。 A: 动荡阶段 B: 探索阶段 C: 衰退阶段 D: 维持阶段
- 美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 动荡阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 按照美国职业管理学家萨柏（Donald E. Super）的观点，一般将职业生涯发展分为（ ）五个阶段。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段 F: 尝试阶段
- 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为（）、衰退阶段等。
内容
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心理学家舒伯（ Super ）将生涯发展阶段划分为 5 个阶段，大学阶段处于 阶段。
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职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
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舒伯把人的生涯发展划分为（ ）个阶段， A: 三 B: 四 C: 五 D: 六
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生涯规划彩虹图是美国著名职业生涯学家舒伯理论，他将生涯分成了四个阶段。
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美国职业管理学家舒伯提出了职业生涯发展阶段。判断对错