工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。
参与原则
举一反三
- 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是______ A: 工作分析与人员测评 B: 员工培训 C: 人员招募 D: 绩效管理
- 工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。（)
- 作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析。 A: 工作分析有利于员工培训 B: 工作分析有利于人员考核 C: 工作分析为工作评价奠定基础 D: 工作分析有利于人员晋升调动管理
- 最容易接受工作分析活动的群体是（） A: 高层管理人员 B: 中层管理人员 C: 工作分析人员 D: 员工
- （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
内容
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工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析的内容有()。 A: 工作职责分析 B: 工作流程分析 C: 工作权限分析 D: 工作关系分析 E: 工作环境条件分析
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中国大学MOOC: 工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。 A: 正确 B: 错误
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人力资源管理的最为基础性的工作是( )。 A: 工作分析 B: 人员获取 C: 团队建设 D: 团队管理
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工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块没有影响。