作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析。
A: 工作分析有利于员工培训
B: 工作分析有利于人员考核
C: 工作分析为工作评价奠定基础
D: 工作分析有利于人员晋升调动管理
A: 工作分析有利于员工培训
B: 工作分析有利于人员考核
C: 工作分析为工作评价奠定基础
D: 工作分析有利于人员晋升调动管理
举一反三
- 作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？() A: 有利予员工培训 B: 有利于人员考核 C: 有利于管理段的实施 D: 有利于企业节约人力资本
- 作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？() A: 有利于员工培训 B: 有利于人员考核 C: 有利于管理段的实施 D: 有利于企业节约人力资本
- 职务分析在人力资源管理中的作用有()。 A: 有利与员工培训 B: 有利于加强企业文化 C: 有利于制定人力资源规划 D: 有利于绩效评估
- 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A: 工作分析对于绩效管理没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 A: 人力资源规划 B: 人员招聘 C: 工作评价 D: 参与工作生产