作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析。
A: 工作分析有利于员工培训
B: 工作分析有利于人员考核
C: 工作分析为工作评价奠定基础
D: 工作分析有利于人员晋升调动管理
A: 工作分析有利于员工培训
B: 工作分析有利于人员考核
C: 工作分析为工作评价奠定基础
D: 工作分析有利于人员晋升调动管理
A,B,C,D
举一反三
- 作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？() A: 有利予员工培训 B: 有利于人员考核 C: 有利于管理段的实施 D: 有利于企业节约人力资本
- 作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？() A: 有利于员工培训 B: 有利于人员考核 C: 有利于管理段的实施 D: 有利于企业节约人力资本
- 职务分析在人力资源管理中的作用有()。 A: 有利与员工培训 B: 有利于加强企业文化 C: 有利于制定人力资源规划 D: 有利于绩效评估
- 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A: 工作分析对于绩效管理没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 A: 人力资源规划 B: 人员招聘 C: 工作评价 D: 参与工作生产
内容
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关于工作分析的说法，正确的是()。 A: 工作分析在员工职业生涯中没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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工作分析在人力资源管理中的作用有（） A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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下面关于工作分析的描述,哪些是正确的?() A: 工作分析是人力资源开发与管理的基础 B: 工作分析就是分析工作的过程，并对工作过程提出建议和指导 C: 工作分析有助于量化管理 D: 工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展与设计指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化与标准化
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工作分析的步骤为（） A: 工作分析的范围 B: 工作分析的方法 C: 信息的收集与分析 D: 工作分析方法的评价 E: 工作评价
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工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析的内容有()。 A: 工作职责分析 B: 工作流程分析 C: 工作权限分析 D: 工作关系分析 E: 工作环境条件分析