人力资源成本主要类型有（）等。
A: A人力资源原始成本
B: B人力资源重置成本
C: C人力资源开发成本
D: D人力资源机会成本
E: E人力资源增支成本
A: A人力资源原始成本
B: B人力资源重置成本
C: C人力资源开发成本
D: D人力资源机会成本
E: E人力资源增支成本
A,B,D,E
举一反三
- 人力资源成本主要类型有（）等。 A: A人力资源原始成本 B: B人力资源重置成本 C: C人力资源开发成本 D: D人力资源机会成本 E: E人力资源增支成本
- 人力资本成本主要类型中不包括（）。 A: 人力资源原始成本 B: 人力资源重置成本 C: 人力资源开发成本 D: 人力资源机会成本
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（）
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
内容
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从人力资源的分类来看，人力成本可分为（ ）. A: 离职成本 B: 使用成本 C: 开发成本 D: 获得成本
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人力资源规划的作用有( ) A: 规划人力发展 B: 平衡人力资源分布 C: 促进人力资源合理运用 D: 降低人力资源成本
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资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
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资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
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人力资源管理的基本内容包括（）。 A: 开发人力资源 B: 合理使用人力资源 C: 将人力较多地视为成本 D: 生产经营过程之外的人事行政事务管理