你是一位部门经理。有一天，另外一个部门的一位员工找到你，向你诉说他们部门的种种问题。他说，他多次向他们部门经理提出建议，但他们部门经理不接受，而他又接触不到更高一层的领导。他希望你帮帮他。这时，你会怎么做（）
A: 为了公司整体利益，向上司反映那个部门的问题
B: 私底下找到那个部门的经理，把那位员工的建议告诉他
C: 向那位员工委婉地表示，这不是你的权责范围
D: 接受那位员工的诉求，但不做任何回应
A: 为了公司整体利益，向上司反映那个部门的问题
B: 私底下找到那个部门的经理，把那位员工的建议告诉他
C: 向那位员工委婉地表示，这不是你的权责范围
D: 接受那位员工的诉求，但不做任何回应
举一反三
- 招聘经理对人的岗位权限有哪些（） A: 部门员工人事建议权 B: 部门员工人事建议权 C: 本部门员工奖惩权 D: 本部门员工的调岗权
- 赵经理经常告诫他的员工要相互信任，要取长补短，部门之间要经常沟通，互通有无，他的话强调了：
- 一个部门有一个部门经理，一个部门经理只负责本部门的工作，实体部门与实体经理间是 ( )。 A: 一对一的联系 B: 一对多的联系 C: 多对多的联系 D: 多对一的联系
- 中国大学MOOC: 已知关系模式：部门(部门号,部门名,部门经理,联系电话)，设一个部门只有一个部门名和经理，而且一个部门经理只有一个联系电话，则该关系模式最高达到如下（ ）。
- 已知关系模式：部门(部门号,部门名,部门经理,联系电话)，设一个部门只有一个部门名和经理，而且一个部门经理只有一个联系电话，则该关系模式最高达到如下（ ）。 A: 3NF B: 2NF C: 1NF D: BCNF