关于领导技能的说法，错误的是（）。
A: 领导者可以依靠下属的技术技能
B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D: 领导层次越高，需要的技术技能越高
A: 领导者可以依靠下属的技术技能
B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D: 领导层次越高，需要的技术技能越高
D
举一反三
- 关于领导技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D: 领导层级越高，需要的技术技能越高
- 关于领导技能的说法，正确的有（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 概念技能关心的是人 D: 领导层次越高，技术技能所占比例越小 E: 领导层次越高，概念技能所占比例越高
- 下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。 A: 领导不依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
- 下列关于领导技能的说法，错误的是（）。 查看材料A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D.领导层级越高，需要的技术技能越高此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案..
- 关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
内容
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关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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高层领导者更需要具备的技能是（）。 A: 人际技能 B: 领导技能 C: 技术技能 D: 概念技能
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下列关于领导者技能的说法，错误的是（） A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B: 管理层级越高；越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例就越大 C: 组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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美国学者凯茨提出，不同层次的领导者对三大技能即技术技能、协调技能以及概念技能的需求是不同的。以下选项说法正确的是 A: 基层领导者需要更多的技术技能 B: 高层领导者需要更多的概念技能 C: 中层领导者需要更多的协调技能 D: 基层领导者不需要概念技能 E: 不同层次的领导者需要同等比例的技能
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罗伯特·卡茨认为，领导者必须具备三种技能：技术技能、人际技能、概念技能。三种技能的结构比例应为27:42:31的是______。 A: 基层领导 B: 中层领导 C: 高层领导 D: 现代领导