关于领导技能的说法，正确的有（）。
A: 领导者可以依靠下属的技术技能
B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C: 概念技能关心的是人
D: 领导层次越高，技术技能所占比例越小
E: 领导层次越高，概念技能所占比例越高
A: 领导者可以依靠下属的技术技能
B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C: 概念技能关心的是人
D: 领导层次越高，技术技能所占比例越小
E: 领导层次越高，概念技能所占比例越高
举一反三
- 下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。 A: 领导不依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
- 关于领导技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能越高
- 关于领导技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D: 领导层级越高，需要的技术技能越高
- 下列关于领导技能的说法，错误的是（）。 查看材料A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D.领导层级越高，需要的技术技能越高此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案..
- 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大 B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小 C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大 D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小