所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真()
A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B: 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D: 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B: 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D: 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
举一反三
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
- 【单选题】所有切实关心教员福利的校长,都被证明是管理得法的校长;而切实关心教员福利的校长,都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此,那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都不是管理得法的校长。 为使上述论证成立,以下哪项必须为真? () (8.0分) A. 中青年教员的住房问题，是教员福利中最为突出的问题。 B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长。 C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了大的增长。 D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是
- 【单选题】关于职业生涯管理叙述正确的是()。 A. 职业生涯管理是指员工制定职业生涯计划和职业生涯发展的一系列活动 B. 职业生涯管理是指组织帮助员工制定职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 C. 职业生涯管理帮助员工不断追求理想的职业，对组织而言没有什么作用 D. 职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与