.团队冲突是团队发展中非常普遍和常见的一种现象。如何有效及时处理团队冲突，整合团队核心利益。是考验一个团队能力和素质的重要体现。以下方法无助于化解团队冲突的是？
A: 摒弃马后炮思维，坚持第一时间介入原则
B: 多角度考虑问题，站在对方立场上想问题
C: 坚决纠正错误，可以起到立竿见影的效果
D: 有效阻遏负能量的创播，开诚布公谈冲突
A: 摒弃马后炮思维，坚持第一时间介入原则
B: 多角度考虑问题，站在对方立场上想问题
C: 坚决纠正错误，可以起到立竿见影的效果
D: 有效阻遏负能量的创播，开诚布公谈冲突
举一反三
- 智慧职教: 团队冲突是团队发展中非常普遍和常见的一种现象。如何有效及时处理团队冲突，整合团队核心利益。是考验一个团队能力和素质的重要体现。以下方法无助于化解团队冲突的是？
- 在团队建设过程中，面对团队冲突应该如何处理： A: 接受冲突是跟团队伴随而来的 B: 等到认知冲突上升到利益冲突再做处理 C: 把团队冲突变成团队的凝炼剂 D: 把团队冲突变成团队的耗散剂
- 团队冲突是团队成员互动的结果，是团队发展过程的重要变量。关于团队冲突以下说法错误的是（ ）。
- 团队冲突不利于团队建设发展，应该杜绝团队冲突
- 应该如何看待团队中的意见冲突（ ） A: 一定会造成团队内部的分裂 B: 是威胁团队合作的巨大风险 C: 有效处理分歧对于团队合作意义重大 D: 是对团队领导者的挑衅