关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（） A: 无参与 B: 共同磋商 C: 联合或共同角色 D: 员工完全控制 根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（）A: 无参与B: 共同磋商C: 联合或共同角色D: 员工完全控制 答案： 查看 举一反三 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（） A: 共同磋商 B: 自愿参与 C: 联合决策 D: 非正式参与 下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（） A: 被迫参与和自愿参与 B: 无参与 C: 正式参与和非正式参与 D: 直接参与和间接参与 员工共同决策制,是指让员工能够充分的参与到( )管理之中。 （）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。 人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
