赫塞—布兰查德情境领导理论指出，有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）
A: 素质
B: 成熟度
C: 业务水平
D: 工作意愿
A: 素质
B: 成熟度
C: 业务水平
D: 工作意愿
B
举一反三
内容
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赫塞――布兰查德提出的情境领导理论认为领导的有效性取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导方式。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容。
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赫塞和布兰查德的情景领导理论认为，领导者应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
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如果组织成员的成熟度低，没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论，领导者应该采用（ ）领导方式。 A: 命令 B: 说服 C: 参与 D: 授权