生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
举一反三
- 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
- 赫塞—布兰查德情境领导理论指出，有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（） A: 素质 B: 成熟度 C: 业务水平 D: 工作意愿
- 领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（） A: 工作行为 B: 工作关系 C: 被领导者的成熟程度 D: 关系行为
- 权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()
- 用“关系行为”、“工作行为”和“员工成熟度”来描述领导方式的理论是（）。 A: 领导作风理论 B: 管理生命周期理论 C: 方格图理论 D: 领导性格理论