组织内部沟通具有什么样的意义？
A: 提高管理效能
B: 了解人员情况
C: 有助于员工参与管理
D: 有助于上下级管理人员和一般员工之间的理解
A: 提高管理效能
B: 了解人员情况
C: 有助于员工参与管理
D: 有助于上下级管理人员和一般员工之间的理解
A,B,C,D
举一反三
- 下列属于绩效管理在组织管理中的作用有()。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于管理者权利的集中 C: 有助于促进员工的自我发展 D: 有助于建立和谐的组织文化 E: 有助于提高企业的竞争力
- 金融机构应对内部控制负有责任的人员是（）。 A: 高级管理人员 B: 中级管理人员 C: 一般员工 D: 管理层级一般员工
- 关于绩效管理在组织管理中的作用，下列说法正确的有（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于管理者成本的节约 C: 有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 D: 有助于建立和谐的组织文化 E: 是实现组织战略的重要手段
- 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。 A: 有助于建立和谐的组织文化 B: 有助于提高员工的流动性 C: 有助于促进员工的自我发展 D: 有助于企业做好工作分析 E: 有助于实现组织的战略
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 有助于管理者成本的节约 D: 帮助组织更有效地实施员工开发
内容
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下列哪项不属于绩效管理的意义（） A: 论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊 B: 效管理有助于企业增强竞争力 C: 直线管理人员的意义很大 D: 效管理是员工成长的推动器
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: A有助于组织内部的沟通 B: B有助于促进员工的自我发展 C: C有助于管理者成本的节约 D: D帮助组织更有效地实施员工开发
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通\n B: 有助于促进员工的自我发展\n C: 有助于管理者成本的节约\n D: 帮助组织更有效地实施员工开发
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 是实现组织战略的重要手段 D: 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果