开发管理技能的方法有:教练法、日常经验学习、( )、课堂培训
A: 拓展训练
B: 案例研究法
C: 头脑风暴法
D: 角色扮演法
A: 拓展训练
B: 案例研究法
C: 头脑风暴法
D: 角色扮演法
A
举一反三
内容
- 0
参与型培训法通常有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练。()
- 1
比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。 A: 研讨法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 讲授法
- 2
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 演示法 D: 视听法
- 3
下列属于实践型培训方法是( ) A: 特别任务法 B: 头脑风暴法 C: 案例研究法 D: 模拟训练法
- 4
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（） A: 案例研究法 B: 现场培训法 C: 工作模拟法 D: 脱产培训法 E: 角色扮演法